破产是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。多数情况下，破产指一种公司行为和经济行为，而人们有时习惯把个人或者公司停止经营也叫作破产。

对于经营者来说，破产是不得不为之的手段，对于打工人来说，破产却让他们忧心忡忡，他们最关心的问题莫过于公司破产之后，应得的工资应该怎么办？今天五洲律师事务所就来解答大家的疑问。

首先法院会为破产公司依法指定管理人，这些管理人负责接管破产公司的财务等资料，身为员工完全有权利要求管理人发放应得的和被拖欠的薪资。

其次，根据我国《破产法》的有关规定：破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。因此公司破产之后员工私自以物抵薪的行为，同样不值得提倡，并有可能触犯相应的法律。

最后，与其能不能拿到薪酬，打工人更关注的是能不能全额拿到自己应得的劳动成果，公司宣告破产，就意味着资金有限，除去其他债务，留给打工人的工资又有多少呢？

根据我国《破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

普通破产债权。

工资是第一顺序清偿的款项，只有结清工资以及医疗、伤残补助、抚恤费用等之后，才能进行其他欠款的清偿，所以，完全不必担心你应得的工资会大打折扣，打工人的权利是势必会得到保障的。

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