在筹备婚礼、步入婚姻殿堂的人生重要阶段，婚假为新人们提供了宝贵的休息与调整时间，让他们能全身心投入新生活。然而，关于婚假是否包含周末这一实际问题，常引发诸多讨论与困惑。

那么，婚假包含周末吗？

我国现行法律对婚假天数并无全国统一、细致入微的硬性规定，而是赋予地方一定自主权，依据实际情况制定细则。《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这明确了劳动者享有婚假及带薪权利，但具体天数由各地结合人口政策、社会风俗等确定。

目前，多数地区婚假天数在3天至15天左右。部分地区为响应生育政策、鼓励适龄婚育，延长了婚假天数。不过，无论天数多少，法律均未明确婚假是否包含周末。

在司法实践中，多数法院与劳动仲裁机构认为，婚假包含周末是主流处理方式。从立法目的看，婚假旨在保障劳动者结婚权益，使其有足够时间处理婚礼事宜、调整身心状态。若将周末排除在外，婚假实际效用将大打折扣，难以满足劳动者需求。例如，若婚假仅3天且不包含周末，劳动者可能因周末调休、工作交接等问题，无法充分享受假期，违背立法初衷。

从假期性质分析，婚假与探亲假、年休假等类似，均属带薪假期，以自然日计算。周末作为法定休息日，自然应计入婚假天数。若用人单位强行将周末排除，实际是变相缩短劳动者婚假，侵犯其合法权益。

尽管周末通常计入婚假，但在特殊情况下，如用人单位因工作需要，经与劳动者协商一致，可对婚假安排作出调整。例如，劳动者申请婚假期间恰逢单位业务高峰，双方可协商将婚假拆分使用，或适当顺延，但需确保劳动者婚假总天数不变且获得充分休息。

若用人单位违反法律规定，将周末排除在婚假之外，或以其他方式侵犯劳动者婚假权益，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。首先，可与用人单位协商，要求其纠正违法行为，支付未休婚假工资报酬或补足假期。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。若问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

婚假包含周末符合法律精神与司法实践主流观点，能有效保障劳动者合法权益。劳动者应增强法律意识，了解自身婚假权益；用人单位应依法办事，合理安排婚假。如此，方能在维护劳动者权益与保障企业正常运转间找到平衡，促进劳动关系和谐稳定。