用人单位会根据不同的情况和需要，与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同。

作为被雇佣人员，要明确了解劳动合同与劳务合同的区别，谨慎签署合同，避免个人合法权益得到有效保护。

我们一起看看劳动合同与劳务合同有哪些区别。

劳动合同和劳务合同的区别

1.法律保护不同：

劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。

2.内容不同：

根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。

3、法律关系、地位不同：

劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。

劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。

五洲有话说

在签署合同时，要仔细阅读合同内容，谨慎签署。

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