对于以前在单位参保，后来转为灵活就业的人员，其退休年龄的计算方式会根据性别、参保历史以及具体的政策规定有所不同。以下是一个详细的说明：

一、一般规定

男性退休年龄：通常情况下，男性灵活就业人员的退休年龄为60周岁。

女性退休年龄：女性灵活就业人员的退休年龄一般为55周岁。然而，也存在特殊情况，具体如下所述。

二、特殊情况下的女性退休年龄

曾在国有企业工作并解除劳动关系的女性：

如果这些女性在工人岗位上工作，并且在劳社部发[2001]20号文件下发之前依法解除劳动关系，同时累计缴费年限满15年，她们仍然可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定的退休年龄执行，即年满50周岁可按规定领取基本养老金。

曾在原公有制企事业单位参保缴费满一定年限的女性：

如果这些女性曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且之后灵活就业2年以上，她们经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。这意味着她们有一定的灵活性来选择自己的退休年龄。

三、总结

因此，对于以前在单位参保，后来转为灵活就业的人员，其退休年龄的计算方式如下：

男性一般为60周岁。

女性则根据具体情况而定：

如果符合国有企业工作并解除劳动关系的特定条件，退休年龄为50周岁。

如果在原公有制企事业单位参保缴费满10年并灵活就业2年以上，可选择在50—55周岁之间退休。

其他情况下，女性灵活就业人员的退休年龄通常为55周岁。

四、注意事项

上述规定可能会因地区、政策调整等因素而有所变化，请在具体操作时参考当地最新的政策文件。

累计缴费年限满15年是领取基本养老金的必要条件之一，因此请确保在退休前满足这一要求。