在劳动合同期限范围内，试用期是指用人单位根据劳动者的表现对其是否合格进行考核的期限，也就是用人单位对其工资、工作条件等内容是否符合自身要求进行考核的期限，因此，试用期可以看作是一种双向选择的双向时间。  

按照我国法律规定，试用期并非必须约定的，劳动者与用人单位可以在没有约定试用期的情况下直接签订无试用期的劳动合同。但是，如果劳动合同只包含试用期，则约定无效，则该劳动合同应视为无试用期的劳动合同。试用期限也不是无限的，特别是劳动合同的期限为三个月至一年，试用期限不得超过一个月。一至三年的劳动合同，试用期不得超过两个月。试用期不能超过六个月的三年以上的无固定期限劳动合同和劳动合同。  

实习期间有关法律问题的咨询。  

过来公司3个多月了，好不容易过了！试用期过了要转正，原以为转正后工资会提高，可到签合同的时候才发现，工资一分都没有涨。那有法律依据吗？  

A:1、试用期工资有明确规定。依照《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位档工资或者劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的工资标准。长春刑事律师  

转正后的工资由劳动者与用人单位协商确定，这是法律不能管的。但有些规定约定不明确，会引起争议。按照《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对报酬、劳动条件等内容约定不明确，引起争议的，由用人单位与劳动者协商解决；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有规定报酬的，适用同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家规定。  

所以，只要劳动合同中约定的工资不低于用人单位所在地工资标准，那么这一条就是合理的。希望转正后工资有提高，可与用人单位协商。