小丽通过了面试以及复试，成功入职了一家公司，工作几天之后觉得新单位一切都很好，就是人事迟迟不来找自己签署劳动合同，让她心里很没底。

最终，实在按耐不住的小丽找到了人事，询问签署合同的事，人事的答复是要转正之后才会签署劳动合同，小丽表面上说好的，心里却犯了嘀咕。

她不是第一次参加工作，之前入职的单位都会在试用期签署一份劳动合同，转正之后在签署一份劳动合同，怎么到了这家公司，只转正过后才给签合同呢？

那么，劳动合同可以等到转正之后再签署吗？

答案是不一定。根据我国《劳动合同法》的有关规定：

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果这个试用期在一个月之内，那么转正的时间也在一个月以内，此时签署劳动合同并不违反《劳动合同法》在劳动关系建立之后，一个月内订立劳动合同的相关规定；反之，如果试用期超过一个月，单位就可能涉嫌违反《劳动合同法》。

劳动合同又称劳动契约或者劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

在我国，公司在员工试用期一个月内不签劳动合同不违法，超过即违法，试用期不给上保险同样也属于违法行为，转正不签署劳动合同更不必多说。

作为求职者，劳动合同是公司与求职者劳动关系的证明，更是对于求职者合法权益的保障，一旦纵容公司迟迟不签署劳动合同的风气，那么求职者的维权将面临更为艰难的处境。所以，劳动合同从来都不是一件小事，不仅需要求职者有着正确的认知和意识，更需要仔细阅读合同内容，维护自身的合法权益。

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